Het filmmagazine Vertigo is op zoek naar een voltijds zakelijk medewerker met sales-talent.

Je bent samen met de hoofdredacteur verantwoordelijk voor de coördinatie van het maandblad, de website en de events. Je stippelt de planning nauwgezet uit en hebt regelmatig contact met de freelancers, de drukkerij en de verdeler. Op events beman je de ontvangstbalie.

Je behartigt de dagelijkse mails en bent het eerste aanspreekpunt aan de telefoon. Je houdt contact met de abonnees en houdt het abonneebestand up-to-date. Je volgt maandelijks facturen en betalingen op. En je verdiept je zonder verpinken in subsidie- en andere dossiers.

Last but not least: je komt commercieel sterk uit de hoek in de zoektocht naar nieuwe adverteerders en het onderhouden van bestaande contacten. Je werkt het digitaal luik verder uit en denkt na over nieuwe modellen voor de commercialisering van de website.

PROFIEL

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in (cultuur)management of marketing/sales, of je kan aantonen dat je relevante ervaring hebt voor deze job.
• Je bent vertrouwd met de verschillende social media en hoe die commercieel in te zetten.
• Je bent geïnteresseerd in film en media.
• Je werkt vlot zelfstandig en in team.
• Je spreekt en schrijft vlekkeloos Nederlands.
• Je bent proactief, legt makkelijk commerciële contacten en werkt heel accuraat.
• Je bent stressbestendig en hanteert strikte deadlines.
• Je bent multifunctioneel inzetbaar.
• Je bent bereid om in een flexibel uurrooster te werken met avond- of weekendwerk (onthaal en organisatie events).
• Je bent in het bezit van een rijbewijs.

AANBOD

• Een uitdagende functie met ruime verantwoordelijkheden en ruimte voor eigen inbreng en initiatief.
• Voltijds contract van onbepaalde duur.
• Maaltijdcheques.
• Mogelijkheid tot telewerk (ook post-corona).
• Afwisselende job die de kans biedt een groot professioneel netwerk uit te bouwen.

INTERESSE?

Mail je sollicitatiebrief en cv naar info@vertigoweb.be.

Vertigo hecht veel belang aan gelijke kansen en diversiteit op de werkvloer. Kwaliteiten en talenten van medewerkers zijn voor ons belangrijker dan geslacht, leeftijd, geaardheid, etnische afkomst of handicap.

Onze privacy policy vind je hier.